PNI "Video: Personas y Organizaciones"

Video: "Personas y Organizaciones"

“Personas y Organizaciones”
Positivo	Negativo	Interesante
Debe haber reciprocidad entre el individuo y la organización, compartir los mismos objetivos.	La dificultad de algunas organizaciones de tomar en cuenta a las personas, con sus intereses, necesidades y objetivos, propios de realización.	La relación adecuada de las personas para trabajar bajo intereses, necesidades y objetivos en conjunto con los de la organización, para obtener realización personal y desarrollo de la organización.
Brindar preparación, motivación, incentivos y reconocimientos a los colaboradores de la organización.	Que los empleados trabajen solo por los incentivos, en vez de reconocer la importancia de ser eficientes y trabajar  por el desarrollo propio y de la empresa.	La valoración de los empleados mejora su productividad por ende  mejora la eficiencia, eficacia y ganancias de las organizaciones.
Favorecer el trabajo en equipo. Para el buen funcionamiento de una empresa es fundamental, ya que las personas y las empresas se necesitan mutuamente para su pleno desarrollo.	La dificultad de algunos  empleados para sentirse parte de un equipo y luchar por los objetivos de la organización y la búsqueda de realización personal.	La consideración de las fortalezas, capacidades y habilidades individuales para concretar un equipo de trabajo efectivo.
Los cambios en una organización no empiezan solamente con la decisión del jefe de cambiar, de ofrecer innovación, si no organizar un verdadero trabajo en equipo que tome en cuenta a cada uno de los colaboradores.	La deficiencia de algunas organizaciones de imponer innovaciones sin tomar en cuenta a los empleados.	Los cambios positivos en una empresa dependen de la cualidad de ejercer liderazgo, y de tomar en cuenta las necesidades de todos, no solamente el interés particular, ya que con ello se logran cambios favorables para lograr la realización del individuo y mejores resultados en las organizaciones.