1. ¿Cuál era la función
de las relaciones industriales y que visión tenía del ser humano?
La función que ejercían las
relaciones industriales era la de mediar entre las organizaciones y las
personas, ya que había un constante conflicto entre los intereses organizacionales
y los individuales, es decir que las relaciones industriales surgieron para
vigilar que los intereses de las personas no se alejaran de los intereses de
las organizaciones.
La visión que tenia del ser
humano era de considerar al ser humano como empleado, como un elemento más de
la organización sin tomar en cuenta sus necesidades ya que solo se concentraban
en los procesos de trabajo.
2. ¿Cuál es a la función
de la administración del personal y que visión tenia del ser humano?
La función que tenía la administración personal era la de
administrar personas, y administrar los conflictos que surgían cotidianamente.
La visión que tenia del ser humano era considerar a las
personas como recursos fundamentales para el éxito en la organización.
3. ¿Qué visión tenía la
ARH sobre las personas?
La visión de la Administración de los Recursos Humanos es
reconocer que las personas son diferentes entre sí, cada una dotada de una
personalidad propia, con conocimientos destrezas y competencias indispensables
para la administración de los recursos organizacionales. Las personas son socios
de la organización son los únicos capaces de conducirla a la excelencia y al éxito.
4. Cuadro comparativo
sobre las etapas de las organizaciones y la ARH
